¹ Jede Anstellung wird mit der Unterzeichnung des Einzelarbeitsvertrages (EAV) durch beide Parteien genehmigt. Der EAV verweist ausdrücklich auf den vorliegenden GAV und enthält insbesondere folgende Angaben:

• Zeitpunkt des Stellenantritts,
• Funktionsbezeichnung,
• Höhe des Bruttolohns, Lohnklasse und Erfahrungsanteil,
• Dauer der Probezeit,
• fester Arbeitsort oder, wenn ein solcher fehlt, Haupteinsatzort,
• Arbeitszeit (Beschäftigungsgrad und entsprechende Stundenanzahl),
• Dauer des Arbeitsverhältnisses,
• allfällige besondere Bedingungen im Zusammenhang mit bestimmten Funktionen, die in diesem GAV nicht geregelt sind.

² Der Arbeitnehmer erhält sein Pflichtenheft oder die Funktionsbeschreibung, die Bestandteil des EAV sind. Der Inhalt des GAV ist Bestandteil des EAV.

³ Bei einer unbefristeten Anstellung gelten die ersten drei Arbeitsmonate als Probezeit. Nach Ablauf der Probezeit gilt der Arbeitsvertrag als unbefristet.

⁴ Bei befristeten Arbeitsverträgen kann ebenfalls eine Probezeit vorgesehen werden, sofern dies schriftlich vereinbart wird.

⁵ Diese Fristen können durch beidseitig unterzeichnete schriftliche Vereinbarung verlängert werden.

⁶ Vertragsänderungen bedürfen einer schriftlichen Mitteilung.