¹ Le salaire d’engagement est indiqué sur le contrat de travail et versé à l’employé à la fin du mois. En cas de modification de salaire, un décompte lui est remis.

² La part d’expérience est accordée à chaque employé, jusqu’à ce qu’il atteigne le maximum de sa classification et pour autant qu’il ait accompli les tâches confiées à l’entière satisfaction de ses supérieurs hiérarchiques et de son employeur.

³ Le calcul de la part d’expérience s’effectue comme suit :

• jusqu’à 45% d’activité annuelle effective, la part d’expérience est accordée tous les deux ans, et
• dès 46% d’activité annuelle effective, la part d’expérience est accordée chaque année.

Article 26 al.3 : Suppression de la phrase « les absences justifiées sont prises en compte » dans le calcul de la part d’expérience professionnelle. Cette modification vise à éviter toute confusion avec la notion d’activité annuelle effective. (Validé par la CPP le 11.12.2024)