¹ Tout engagement est validé par la signature des deux parties au contrat individuel de travail (CIT). Le CIT fait expressément référence à la présente CCT, et mentionne notamment :

• la date d’entrée en service,
• la désignation de la fonction,
• le montant du salaire brut, la classe et la part d’expérience,
• la durée du temps d’essai,
• le lieu de travail fixe ou à défaut le lieu d’engagement principal,
• la durée du travail (le taux d’activité et le nombre d’heures correspondant),
• la durée du contrat,
• les éventuelles conditions particulières liées à certaines fonctions, qui ne sont pas réglées par la présente CCT.

² L’employé reçoit son cahier des charges ou le descriptif de fonction, lesquels font partie intégrante du CIT. Le contenu de la CCT fait partie intégrante du CIT.

³ Dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée, les trois premiers mois de travail sont considérés comme temps d’essai. Lorsque le temps d’essai est écoulé, le contrat de travail est réputé conclu pour une durée indéterminée.

⁴ Les contrats à durée déterminée peuvent également faire l’objet d’un temps d’essai pour autant que cela soit convenu par écrit.

⁵ Ces délais peuvent être prolongés par convention écrite signée par les deux parties.

⁶ Tout changement contractuel doit faire l’objet d’une notification écrite.