¹ Formation en emploi

La formation en emploi implique des obligations à la fois de l’employeur et de l’employé. Un contrat de formation est signé avant le début effectif de la formation par les deux parties.

² Formation continue

• L’employeur encourage la formation continue et le perfectionnement. L’employé s’emploie à parfaire et à actualiser ses connaissances professionnelles.
• Dans ce cadre, l’employé a droit, en principe, à au moins 2 jours de formation par année au prorata du taux d’activité. La demande de formation envisagée par l’employé doit avoir obtenu l’accord préalable de la hiérarchie.
• L’employeur peut prendre en charge partiellement ou totalement les frais de formation.