¹ L’employé doit exécuter consciencieusement les tâches qui lui sont confiées selon les directives de l’employeur et suivre les instructions de ses supérieurs.

² L’employé doit utiliser avec soin le matériel mis à sa disposition. S’il cause intentionnellement ou par négligence grave un dommage à l’employeur, il peut être tenu de l’indemniser.

³ Si nécessaire et à la demande du supérieur hiérarchique, l’employé est tenu d’assumer des tâches supplémentaires raisonnables ou des affectations individuelles qui sont nécessaires pour des raisons opérationnelles ou qui font partie de la nature du travail.

⁴ Il lui est interdit, en particulier, d’utiliser à des fins personnelles, le matériel, les médicaments et la nourriture qui ne lui sont pas destinés.

⁵ Il est interdit à l’employé de solliciter, d’accepter ou de se faire promettre pour lui ou pour autrui, des dons et d’autres avantages, qui pourraient compromettre l’indépendance nécessaire à sa fonction.

⁶ Préalablement à l’engagement et pendant toute la durée du contrat, l’employé doit informer l’établissement de toute activité rémunérée qu’il poursuit pour le compte d’un tiers, tout en ayant obtenu l’autorisation expresse de l’employeur.