¹ En plus des vacances habituelles, l’employé a droit chaque année à 11 jours fériés/chômés payés, selon la liste ci- après :

• Jours fériés : Nouvel-an, Saint-Joseph, Ascension, Fête-Dieu, Fête nationale, Assomption, Toussaint, Immaculée Conception, Noël.
• Jours chômés : Lundi de Pâques, Lundi de Pentecôte.

² Si un jour férié ou chômé tombe sur un samedi ou un dimanche, un jour de compensation non-majoré est octroyé selon le plan de travail officiel.

³ L’employé qui ne peut bénéficier d’un jour férié pour des raisons de travail, de vacances ou de congé a droit à un congé compensatoire d’une durée équivalente, même si ce jour tombe sur un samedi ou un dimanche.

⁴ Pour l’employé salarié à l’heure, le tarif horaire de l’échelle des salaires comprend l’indemnisation des jours fériés ou chômés.