¹ Les salaires sont fixés en tenant compte des qualifications professionnelles, de l’expérience et de la fonction exercée, selon la classification de fonctions et l’échelle des salaires annexées faisant partie intégrante de la CCT (Annexe 2 – Classification des fonctions et Annexe 3 – Echelle des salaires).

² L’expérience professionnelle antérieure est prise en compte selon sa pertinence par rapport à la fonction actuelle.

³ Sauf situation extraordinaire, en cas de variation positive, les échelles de salaires sont indexées annuellement à l’indice suisse des prix à la consommation du mois de juin de l’année précédente (juin 2022 : indice 100). En cas de variation de l’indice, l’adaptation entre en vigueur le 1er janvier de l’année suivante. L’adaptation au renchérissement non effectuée suite à une situation extraordinaire peut faire l’objet d’un rattrapage tout ou en partie.