• Organise les séances de la CPP et de la commission restreinte (CPr).
  • Rédige les procès-verbaux et assure le suivi des décisions.
  • Gère les documents officiels et les communications internes.
  • Diffuse les informations relatives à la CCT auprès des établissements concernés.
  • Répond aux demandes des employeurs, des employés et des syndicats.
  • Facilite la compréhension des dispositions conventionnelles.
  • Veille à la bonne application des dispositions de la CCT.
  • Intervient en cas de litige ou de demande d’interprétation.
  • Participe aux procédures de conciliation.
  • Fournit un soutien en matière de droit du travail et de législation sociale.
  • Accompagne les établissements dans l’adaptation de leurs pratiques.
  • Organise les négociations entre partenaires sociaux.
  • Assure le suivi des accords et leur intégration dans la CCT.
  • Organise les contrôles périodiques ou ciblés, en collaboration avec les inspecteurs mandatés.
  • Traite les signalements ou les suspicions de non-conformité.
  • Assure le suivi des recommandations ou des mesures correctives à mettre en œuvre.
  • Etablit des rapports de contrôle et les transmet à la CPP pour décision.